18. ワーホリ成功術（どうしてオーストラリア？）

更新日: 2011-09-12

さてさて、突然ですが、皆さんはどうして「オーストラリアに行こう」と決心したのでしょうか？

人材コンサルタントという仕事を通じて、多くのワーキングホリデーの方とお会いして、お話を伺いましたが、皆さんに質問しても明確な答え（少なくとも人事視点で納得できるもの）が返ってこないのが、この質問です。

渡航の動機は人それぞれだと思いますが、多くの人にとって、最初は「英語を身につけたい」「海外で暮らしたい」というのが最初の目的だと思います。そして、少し先にあるのが「将来の夢やキャリアに繋げていきたい」という想いではないでしょうか。

現在、ワーキングホリデーで約1万人、留学（語学学校／大学／TAFE等全てを含む）で約8千人の方が1年間に日本からオーストラリアへやってきます。そして、その殆どの人がオーストラリア生活の後に日本やオーストラリア、又は世界の各地でキャリアをスタートorリスタートされます。

つまりはオーストラリアでの経験は必ず将来のキャリアへと繋がっていくのです。

細かく言えば、「新卒人材」or「経験者」、「留学」or「ワーキングホリデー」、「日本での就職」or「海外就職」では就職活動の戦略は大きく変わってきますので、この辺りについては個人的にご相談いただくとして、オーストラリア経験者の共通事項としては「どうして、オーストラリア???」という質問に対して、明確な回答を用意して頂く必要があります。

アメリカは銃社会、イギリスは物価が高い、カナダは寒い、NZは小さ過ぎる、だからオーストラリアにしました。こんなことを就職の面接で口走ったら、採用は「たぶん」ありません。

完全に消去法ですよね・・・

ワーキングホリデーの場合は1～2年、留学の場合は1～3年間、キャリアにブランクを空けることになります。留学の場合は「学ぶ」ことがキャリアに直結しますし、それを明確に伝えることが出来るので「○○を学び」「○○を身に付け」「だから○○をしたい」ということをきちんと伝えれば、人事は納得しますし、それが評価に繋がります。
ですが、ワーキングホリデーはこの点が曖昧になりがちの為、「どうしてオーストラリアにワーホリに行ったのか」を明確にし、人事を納得させる必要があります。
更に言えば、企業の面接で「その企業に入って活躍する／貢献する」ために自身のオーストラリアでの経験を志望動機に繋げることを意識してみて下さい。

つまりは、「この会社に入りたい」「この仕事に就きたい」「こんなキャリアを築きたい」・・・
だから、アメリカでもなく、カナダでもなく、オーストラリアを選び、そこでの生活を通じて「○○を習得しました」「○○を経験しました」という具合に、目標からの引き算で皆さんの経験を伝えて下さい。これで、オーストラリアを選んだ理由が消去法ではなくなります。

これから、オーストラリアでの生活を始める人も、豪州生活を終えて、日本での就職活動をスタートする人も、「オーストラリアを選んだ理由」をじっくりと考えてみて下さい。

それが、きっと、ワーホリ成功術の第1歩だと思います。

スタッフソリューション・オーストラリア　メルボルン支店
「語学留学」から将来のキャリアを見据えた「大学（院）やTAFE留学」、卒業後の「ビザコンサルティング」、オーストラリアでの「就職・転職」までの総合キャリアコンサルティングをメルボルンをはじめ、シドニー、ブリスベン、パース、アデレード、ゴールドコースト、ケアンズの全豪7都市で展開しています。

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