キーワード７ 「就職活動の成功談 Part2」
更新日: 2011-04-11
前回に続いて、今回もワーキングホリデーで就職活動し、ビジネスビザ取得となった成功談をお伝えします。
※キーワード６ 「就職活動の成功談 Part1」はコチラから！
今回の主人公のYさんは大学時代から「海外就職」を強く意識して、1年の交換留学に参加するなどの準備を始めていました。大学卒業後は名古屋にある海外旅行専門の旅行会社に勤務し、4年後に海外転職を目標にワーキングホリデーを利用し渡豪。現在はマーケティング担当者としてメルボルンを拠点に世界を飛び回る活躍をしています。
そんなYさんに海外就職成功の秘訣を聞いたところ、
「1. 目的意識」
「2. 計画性」
「3. 積極性」
という3つの答えが返ってきました。
具体的にはこんなことです。
＜目的意識＞
Yさんは先述の通り、大学時代から「海外就職」を考えており、オーストラリアに来た目的もきっぱりと「就職」の為と明言。大学の交換留学や日本での就職（旅行会社）は全て「海外就職」の為に繋げるための目的意識を持っていたとのこと。
「目的を持って渡豪」というのは当たり前のようで、実はなかなか難しく、実際には「目的」や「やりたい事」を見つける為にワーキングホリデーに来る人も多いのが現実です。
もちろん、それ自体は決して悪いことではありませんが、「海外就職」という観点から見ればどうしても後手後手になってしまうため、手遅れになることが多いことは否めません。
また、最初は高い「目的意識」を持っていたとしても、いつの間にか楽な方に流されてしまうこともしばしばです。こういった事態を防ぐために、Yさんは徹底して英語環境に身を置いて、初心を忘れないように強く心掛けたそうです。
＜計画性＞
Yさんの「海外就職」計画は大学時代に遡りますが、渡豪に際しても周到なまでに準備をしたそうです。まずは語学力ですが、現地に着いてから英語習得を開始したのでは就職には到底間に合わないと考え、日本できっちりと上級レベルまで習得してから渡豪しています。
また、渡航先にオーストラリアを選んだのはワーキングホリデーを最長2年間活用でき、海外就職の為に十分な時間が費やせる、という判断でした。
実際に渡豪してからは、日本での準備の甲斐もあって語学学校に行く必要はなく、最初にファームでの仕事を済ませて2年目の権利をさっさと取得して就職活動に臨んでいます。
ただ、ここからは計画通りにはいかなかったそうです。
前回コラムのCさんと同様に計画の円滑実行を阻んだのはビザの「就労制限」です。
前回も述べましたが、ワーキングホリデービザには1雇用主の元で最長6ヶ月という就労制限がある為、永住権保持者や市民と同じような就職活動は出来ません。
Yさんはまず「同ビザでは正攻法での就職活動は難しい」という現実を見据え、「人脈作り」という方法に着目し、人脈が作れるアルバイト探しに奔走。その際に就いたのがコールセンター業務ですが、この業務を通じて実際に永住権保持者の就職事情や、現地で働く人とのネットワークを構築できたといいます。
また、こうして培った人脈を通じて、ビザの残期間が半年というタイミングで友人から現在の仕事を紹介されて見事に採用となったのですが、これはYさんの日本での実務経験や英語力はもちろん、事前からの入念な計画と柔軟性なくしては果たせなかったと思います。
＜積極性＞
就職活動に限らず、人生は何でもそうかもしれませんが、自分から動かない限り、チャンスが空から降ってくることはまずありえません。Yさんや前回のCさんに限らず、海外での就職には経験や能力だけではなく、人脈や運なども大事な要素です。
ですが、運も人脈も自分で創っていくという行動力、積極性が無ければ生まれません。常に頭も体も動かし、何にでも向かっていく強い精神が試されるのが海外就職です
以上を読み返してみると、すごく当たり前のことなのかもしれませんが、それを当たり前にやることは実はすごく難しい。Yさんも前回のCさんも決して特例ではありません。もちろん、しっかりと日本で実務経験を積み、渡豪前に英語力を高めるなどの事前準備をしていましたが、きっと今、このコラムを読んでくださっている皆さんとそんなに大きな違いはありません。
苦労を自分の力に変えていけるだけの行動力と積極性があるか、ないか。
きっと、分かれ道はそんなところにあるのだと思います。
スタッフソリューション・オーストラリア メルボルン支店
「語学留学」から将来のキャリアを見据えた「大学（院）やTAFE留学」、卒業後の「ビザコンサルティング」、オーストラリアでの「就職・転職」までの総合キャリアコンサルティングをメルボルンをはじめ、シドニー、ブリスベン、パース、アデレード、ゴールドコースト、ケアンズの全豪7都市で展開しています。
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